Advocacia em Direito do Trabalho

Defesa Técnica e Estratégica em Direito do Trabalho

Atuação técnica e prática na prevenção de passivos trabalhistas corporativos e representação jurídica rigorosa para empresas e trabalhadores. Atendimento ético, transparente e individualizado em Curitiba e todo o Brasil.

Foco Exclusivo Trabalhista
Mitigação Proativa de Riscos
Atendimento Físico e Online
Dra. Thiaga Folmann - Advogada Trabalhista
Perfil Profissional

Dra. Thiaga Folmann

Advogada especialista com dedicação exclusiva ao Direito do Trabalho. Sua atuação une o rigor técnico da legislação trabalhista à visão prática dos negócios e das relações humanas no ambiente de trabalho.

Com sólida experiência na condução de demandas preventivas e contenciosas, a Dra. Thiaga oferece suporte jurídico estratégico para empresas evitarem passivos futuros, além de defender rigorosamente os direitos de trabalhadores em situações de vulnerabilidade.

01

Visão Estratégica & Personalizada

Avaliação minuciosa dos riscos e impactos jurídicos a curto e longo prazo para a sua realidade corporativa ou profissional.

02

Mitigação Proativa de Passivos

Análise contínua e estratégica de rotinas operacionais para prevenir reclamatórias e reduzir custos trabalhistas futuros.

03

Atuação Técnica & Rigorosa

Elaboração minuciosa de peças processuais com fundamentação jurisprudencial atualizada e atuação firme em todas as instâncias.

04

Comunicação Direta & Transparente

Transparência total em cada etapa do procedimento, com linguagem clara, prazos definidos e relatórios de acompanhamento.

Soluções Jurídicas

Atuação Especializada em Direito do Trabalho

Serviços estruturados com foco em prevenção de passivos, adequação normativa e representação contenciosa de excelência.

Contratos & Pejotização
01

Revisão de Contratos de Trabalho

Análise detalhada de cláusulas contratuais, contratos de prestação de serviços (PJ), sigilo e não concorrência, visando máxima segurança e conformidade com as atualizações da CLT e tribunais.

Gestão de Pessoas
02

Assessoria Preventiva ao RH

Consultoria contínua para esclarecimento de dúvidas operacionais diárias, estruturação de planos de premiação, regulamentos internos, políticas antassédio e gestão de sanções disciplinares.

Auditoria & Risco
03

Auditorias e Treinamentos

Mapeamento de rotinas para identificar inconsistências em adicionais (insalubridade/periculosidade), controle de jornada e prevenção de autuações do Ministério do Trabalho.

Contencioso de Excelência
04

Defesa em Reclamações Trabalhistas

Representação judicial sólida e estratégica para empresas em todas as instâncias da Justiça do Trabalho, bem como defesa criteriosa de direitos rescisórios de trabalhadores.

Processo Estruturado

Metodologia de Atuação Ética e Rigorosa

Passos claros e transparentes que garantem previsibilidade e segurança no atendimento jurídico.

01

Diagnóstico Inicial

Análise minuciosa dos fatos, documentos e histórico contratual para identificação precisa dos riscos ou direitos envolvidos.

02

Planejamento Estratégico

Definição da melhor tática (extrajudicial ou judicial) alinhada às decisões recentes dos tribunais e ao perfil do cliente.

03

Execução e Negociação

Elaboração de peças técnicas fundamentadas, condução de audiências e busca por acordos éticos quando vantajosos.

04

Acompanhamento Contínuo

Informaçao clara e periódica ao cliente sobre o andamento do processo ou sobre as melhorias aplicadas ao negócio.

Esclarecimentos

Perguntas Frequentes sobre Direito do Trabalho

Tire suas principais dúvidas quanto às relações de trabalho e formas de atuação.

A contratação por PJ requer real autonomia técnica e ausência de subordinação direta ou habitualidade coercitiva. Caso o profissional cumpra horários e receba ordens de chefia como empregado regular, a Justiça pode reconhecer o vínculo de emprego com pagamento retroativo de todos os direitos.
Segundo o Artigo 457 da CLT (após a Reforma Trabalhista), prêmios por desempenho superior não integram a remuneração nem sofrem incidência de INSS e FGTS, desde que concedidos com critérios objetivos e regulamento interno formalizado.
O prazo legal para quitação do acerto rescisório e entrega de documentos é de até 10 dias corridos contados do término do contrato. O descumprimento sujeita o empregador à multa do Artigo 477 da CLT no valor de um salário do funcionário.
Sim. Além do atendimento presencial em nosso escritório no Batel em Curitiba/PR, prestamos assessoria jurídica totalmente digital e realizamos audiências em todo o território nacional através do Processo Judicial Eletrônico (PJe).
Com a Lei nº 14.457/2022, as empresas devem instituir um canal confidencial de denúncias, fixar regras internas de conduta e promover treinamentos anuais de conscientização com apoio da CIPA.
Atendimento Orientado

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Olá, como posso ajudar com seu caso trabalhista?
TF
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